Het leek een goeie match... tot het dat niet was

Waarom medewerkers soms weer vertrekken — en hoe je dat kunt vermijden

Een nieuwe medewerker start vol enthousiasme. De ervaring lijkt passend, het gesprek ging vlot, de verwachtingen zijn hoopvol. En toch: na een paar maanden voelt het stroef. De samenwerking hapert. Of erger: er volgt een afscheid.

In veel KMO’s gebeurt dit vaker dan we willen toegeven. Niet omdat iemand incompetent is. Niet omdat er een fout gemaakt werd. Maar simpelweg omdat het geen goede match was in gedrag, in verwachtingen, in energie of in samenwerking.

Wat maakt dat een goede indruk toch fout afloopt?

Het is zelden één groot ding. Het zijn vaak kleine, sluimerende mismatches die zich pas na enkele weken of maanden tonen:

• Een medewerker die veel initiatief wil nemen, komt in een sterk gereguleerde rol zonder ruimte om te bewegen.
• Een rustige, toegewijde werker wordt in een commerciële rol geduwd met constante klantdruk.
• Een generalist krijgt een specialistenfunctie waarbij alles tot in detail moet kloppen.
• Iemand die structuur nodig heeft, belandt in een snel veranderende, onvoorspelbare omgeving.
• Een teamspeler wordt de enige in een solorol.

Op papier leek het perfect. In de praktijk botsten noden, werkstijl en verwachtingen.

En dan? Een pijnlijke beslissing

Zowel voor werkgever als werknemer voelt het als een teleurstelling. Er is tijd, energie en geld geïnvesteerd. Er was hoop en vertrouwen. Maar wanneer de samenwerking structureel wringt, is het soms beter om afscheid te nemen.

Ontslag kost niet alleen geld. Het heeft ook een impact op je team, je werkdruk, je reputatie én je motivatie als werkgever.

Hoe voorkom je dit? Kies sterker met TMA

De meeste mismatches ontstaan niet door gebrek aan kennis of ervaring. Ze ontstaan door een mismatch in persoonlijkheid, motivatie of gedragsvoorkeuren.

Een TMA-analyse (Talent Motivatie Analyse) helpt om dat net wél zichtbaar te maken. Al vóór je een contract tekent.

Met TMA breng je in kaart:

🧭 Wat iemand écht motiveert

📊 Waar iemand van nature sterk in is

🧠 Welk gedrag iemand moeiteloos stelt (en wat energie kost)

🤝 Wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen

Je kijkt dus verder dan het cv en het sollicitatiegesprek. Je maakt keuzes op basis van objectieve inzichten, in plaats van buikgevoel of aannames.

Het verschil? Rust, duidelijkheid en duurzame aanwervingen

TMA maakt het makkelijker om gericht te selecteren. Maar ook om je vacature scherper te definiëren. Of om dat éne twijfelgeval net wél met vertrouwen te laten starten.

Zo voorkom je niet alleen fouten, maar versterk je ook je hele selectieproces. En je toont als werkgever dat je kiest voor kwaliteit, mensgerichtheid en toekomstgerichte aanwervingen.

Wil je dit ook voor jouw bedrijf?

Ik ben gecertificeerd TMA-professional en help KMO’s om sterker te kiezen. Met objectieve analyses, duidelijke rapporten en advies op maat van jouw functie of team.

➡️ Vraag een voorbeeldrapport aan
➡️ Plan een gratis kennismakingsgesprek

Een mismatch herstellen kost tijd, geld en energie. Een goede match kiezen voorkomt het.

📬 Blijf op de hoogte

Wil je als eerste nieuwe inzichten, blogartikels en concrete tips ontvangen over talentgericht selecteren, coachen of heroriënteren?

📥 Schrijf je dan in voor mijn nieuwsbrief.

Je krijgt alleen waardevolle inhoud — geen spam. En uitschrijven kan op elk moment, zonder gedoe.

➡️ Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Groetjes,