TMA-analyse

inzicht in wie je bent en wat werkt voor jou

Wat is TMA?

TMA staat voor Talent Motivatie Analyse. Het is een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat je helpt ontdekken:

  • Wat je van nature drijft
  • Waar je energie van krijgt
  • Hoe je het liefst functioneert in werk en samenwerking


Via een online vragenlijst (± 20 min) krijg je een uitgebreid rapport dat laat zien:

  • Wat jou motiveert (drijfveren)
  • Wat je moeiteloos goed doet (talenten)
  • Welk gedrag jou weinig of net veel energie kost (competenties)

Geen hokjes, geen labels — wél helderheid over wie je bent en wat je nodig hebt om duurzaam te groeien.

TMA uitgelegd in 1,5 minuut

Wat maakt TMA uniek?


TMA is geen snelle test of een indeling in types. Het is een ontwikkelingsgericht instrument dat je helpt begrijpen wie je bent, wat je drijft, en hoe je tot je recht komt in werk of samenwerking.


De analyse vertrekt niet vanuit tekorten of wat je moet verbeteren, maar vanuit je aanleg, motivatie en talent.

Je krijgt inzicht in:

  • Wat jou energie geeft en waar je kracht ligt

  • Welk gedrag jou natuurlijk afgaat — en wat je uitput

  • Wat je nodig hebt om duurzaam goed te functioneren


TMA geeft geen label, maar een genuanceerd profiel. Een beschrijving die meegroeit met je ontwikkeling,

en die je kunt inzetten bij:

  • Zelfreflectie of heroriëntatie

  • Selectie of loopbaankeuzes

  • Leiderschap en teamontwikkeling


Het rapport is niet enkel inzichtgevend, maar ook praktisch bruikbaar. Het helpt je vandaag al om heldere beslissingen te nemen over wie je bent, waar je naartoe wil, en wat voor jou écht werkt.

Wetenschappelijke basis

TMA is gebaseerd op de positieve psychologie en is psychometrisch getest op betrouwbaarheid, validiteit en reproduceerbaarheid. Elk jaar wordt de methode herzien en gevalideerd door professionals. Het instrument wordt internationaal toegepast in coaching, selectie en teamontwikkeling.

➡️ Geen test met goed/fout.

➡️ Geen oordeel.


Wel een krachtig kompas.

Voor wie?

Zelfstandige ondernemers

Die:

  • Voelen dat hun zaak of rol niet meer klopt
  • Zichzelf zijn kwijtgeraakt in hun werk
  • Willen ontdekken wat wél bij hen past


Bedrijven & HR-teams

Die:
  • Onderbouwd willen beslissen over selectie, doorgroei of teamsamenstelling
  • Talent, gedrag en ontwikkelbaarheid objectief in kaart willen brengen

Rekruteringskantoren

Die:
  • Klanten meerwaarde willen bieden via talentanalyse
  • Kandidaatkeuzes willen onderbouwen en rapporteren

Klaar om jezelf beter te begrijpen?